5月25日消息，据报道，以三星电子非半导体DX部门（含手机、家电、电视）为主的三大工会，向水原地方法院申请临时禁令，要求停止2026年劳资暂定薪资协议的全员投票程序，投票原定5月27日上午10点截止。

矛盾核心是薪资分配的巨大落差，DS半导体部门可获得2.1亿至6亿韩元绩效奖金（以年薪1亿韩元为基准），而DX设备部门仅预期获得约600万韩元公司股票，差距达数十倍，引发员工强烈反对并发起否决运动。

工会内部也出现分裂，主导DX的"同行工会"，指责"超企业工会"排除DX声音、暗箱操作剥夺投票权；后者则称同行工会已退出共同斗争本部，丧失投票资格。

目前，三大DX工会已单独行动，主张协议未体现其意见。

子公司待遇悬殊同样加剧不满，根据协议，三星营业利润达300万亿韩元时存储部门员工最高可获6亿韩元奖励。

但三星电机2023年盈利6000亿韩元绩效仅年薪1%，三星SDI去年绩效奖金归零，员工自喻"二等公民"。

三星显示拟推新补偿机制，三星电机拟改按营业利润比例核算绩效，业内认为，业绩匹配绩效体系已崩解，三星集团劳资矛盾或持续蔓延。