2007电子类大学生择业调查:招聘信息不畅成主要障碍
2007-10-29
作者：http://www.61job
???有资料显示，2007年全国大学毕业生有495万人，比2006年的413万人净增82万人，就业难的窘境令大学生天之骄子的优越感荡然无存，取而代之的是面临“毕业即失业”的危险。大学生就业问题已经成为困扰高校和学生的主要难题。作为国内专业电子企业" title="电子企业">电子企业人力资源服务机构的61Job电子人才网（http://www.61job.cn）于日前对中国电" title="国电">国电子类" title="子类">子类大学生的择业情况做了一次比较详细的调查。
“2007年度61Job电子类大学生择业价值观和就业能力调查”旨在全面了解国内电子类大学生的择业价值观、以及学生的基本就业能力掌握情况；明确实践经验、区域等因素对于电子类大学生求职价值观的影响幅度；获知当前电子类大学生对于基础专业知识的掌握程度和就业能力。通过调查我们将为电子类企业制订2008校园招聘计划和职位要求提供重要的数据依据，同时，也为电子类大学生正确认识自己，顺利实现就业提供有意的建议和指导。调查显示：
电子类大学生的就业价值观正不断趋于现实和理性 在过去，大学毕业生往往对自己的就业期望值过高。大学毕业后，认为自己上了大学、有了学历文凭，就应该有个体面的工作，就应该得到一份高薪的工作。但随着连续多年的大学生低迷就业状况和社会大环境的影响，当代大学生已经改变了过去追求高薪、追求名企的想法，越来越多的数据表明，大学生的就业价值观正不断趋于现实和理性，注重个人未来成长空间和追求更多职业发展机会正成为越来越多大学毕业生的选择，特别是对于电子类大学生来讲，更渴望学习先进的技术技能和提高自己的专业水平，“学习”、“进取”、“团队”正成为当代电子类大学生求职的典型写照。
“求职竞争激烈" title="竞争激烈">竞争激烈，工作难找”成为电子类大学生的最大" title="最大">最大就业压力
大学生就业问题已成为近些年来全社会关注的社会难题，未曾毕业，大学生们就已经背负了沉重的心理负担，在真正面对社会为其提供的就业机会面前表现顾虑重重，不能主动地参与就业市场的竞争，向用人单位展示自我，推销自我；另一方面，大学生就业期望值过高，择业脱离实际，在就业工作中，他们往往希望一蹴而就，能够顺利就业，害怕失败等也是需要我们共同关注的问题。
调查显示，“求职竞争激烈，工作难找”成为电子类大学生最大的就业压力，其也是所有应届大学生面临的主要压力。毕业了，找工作困难，“不知道明天等待自己的是什么？不知道如何设计适合自己的职业生涯？如何让自己的能力和知识发挥到最适合的地方？如何给自己的职业和自己的发展方向作一个正确的定位？”正成为大多数应届毕业生目前就业求职的心理状态。其次，“缺乏工作和实践经验”也是目前电子类大学生的主要就业压力之一。
当代电子类大学生的实践动手能力基本令人满意 当今大学毕业生的综合素质和专业能力与用人单位的实际需求之间存在着相当大的差距，即大学毕业生就业难的一个重要原因，是他们的就业能力严重不足。在当今这个提倡能力的时代，各个企业在招募新员工时已经不会简单地只看学历和文凭就作出是否录用的决定。大学生有没有适应职业需要的能力，有没有在岗位上发挥作用、并且能够不断发展的潜在能力，成为用人单位和企业关注的重点。
通过此次调查发现：有过兼职或实习经历的电子大学生占总调查比例的77%；在校期间有自己独立的电子实践作品的学生占六成以上，参加过各种电子竞赛赛事活动的学生占总调查比例的9%；电子类大学生对于基础课程的学习和掌握情况也比较令人满意。
电子类大学生就业信息获取渠道有待拓宽
要想顺利实现就业，首先应该拓宽获取就业信息的有效渠道。目前电子类大学生获取企业招聘信息的渠道还局限于单纯依靠校园内的宣讲会和本校的就业网站获得，信息获取渠道狭小有限。事实上，一些类似于61Job的专业招聘网站聚集了大量的招聘信息，给正在求职的大学生提供了非常大的便利，通过专业招聘网站找工作应该成为电子类大学生就业的首选信息获取渠道和良好习惯。
??? 另据，《2007年61Job电子类大学生择业价值观和就业能力调查报告》61Job电子人才网已授权免费下载和许可非商业目的转载和引用，下载地址：http://www.61job.cn/activity/2007/2007zeye.rar。
“2007年度61Job电子类大学生择业价值观和就业能力调查”旨在全面了解国内电子类大学生的择业价值观、以及学生的基本就业能力掌握情况；明确实践经验、区域等因素对于电子类大学生求职价值观的影响幅度；获知当前电子类大学生对于基础专业知识的掌握程度和就业能力。通过调查我们将为电子类企业制订2008校园招聘计划和职位要求提供重要的数据依据，同时，也为电子类大学生正确认识自己，顺利实现就业提供有意的建议和指导。调查显示：
电子类大学生的就业价值观正不断趋于现实和理性 在过去，大学毕业生往往对自己的就业期望值过高。大学毕业后，认为自己上了大学、有了学历文凭，就应该有个体面的工作，就应该得到一份高薪的工作。但随着连续多年的大学生低迷就业状况和社会大环境的影响，当代大学生已经改变了过去追求高薪、追求名企的想法，越来越多的数据表明，大学生的就业价值观正不断趋于现实和理性，注重个人未来成长空间和追求更多职业发展机会正成为越来越多大学毕业生的选择，特别是对于电子类大学生来讲，更渴望学习先进的技术技能和提高自己的专业水平，“学习”、“进取”、“团队”正成为当代电子类大学生求职的典型写照。
“求职竞争激烈" title="竞争激烈">竞争激烈，工作难找”成为电子类大学生的最大" title="最大">最大就业压力
大学生就业问题已成为近些年来全社会关注的社会难题，未曾毕业，大学生们就已经背负了沉重的心理负担，在真正面对社会为其提供的就业机会面前表现顾虑重重，不能主动地参与就业市场的竞争，向用人单位展示自我，推销自我；另一方面，大学生就业期望值过高，择业脱离实际，在就业工作中，他们往往希望一蹴而就，能够顺利就业，害怕失败等也是需要我们共同关注的问题。
调查显示，“求职竞争激烈，工作难找”成为电子类大学生最大的就业压力，其也是所有应届大学生面临的主要压力。毕业了，找工作困难，“不知道明天等待自己的是什么？不知道如何设计适合自己的职业生涯？如何让自己的能力和知识发挥到最适合的地方？如何给自己的职业和自己的发展方向作一个正确的定位？”正成为大多数应届毕业生目前就业求职的心理状态。其次，“缺乏工作和实践经验”也是目前电子类大学生的主要就业压力之一。
当代电子类大学生的实践动手能力基本令人满意 当今大学毕业生的综合素质和专业能力与用人单位的实际需求之间存在着相当大的差距，即大学毕业生就业难的一个重要原因，是他们的就业能力严重不足。在当今这个提倡能力的时代，各个企业在招募新员工时已经不会简单地只看学历和文凭就作出是否录用的决定。大学生有没有适应职业需要的能力，有没有在岗位上发挥作用、并且能够不断发展的潜在能力，成为用人单位和企业关注的重点。
通过此次调查发现：有过兼职或实习经历的电子大学生占总调查比例的77%；在校期间有自己独立的电子实践作品的学生占六成以上，参加过各种电子竞赛赛事活动的学生占总调查比例的9%；电子类大学生对于基础课程的学习和掌握情况也比较令人满意。
电子类大学生就业信息获取渠道有待拓宽
要想顺利实现就业，首先应该拓宽获取就业信息的有效渠道。目前电子类大学生获取企业招聘信息的渠道还局限于单纯依靠校园内的宣讲会和本校的就业网站获得，信息获取渠道狭小有限。事实上，一些类似于61Job的专业招聘网站聚集了大量的招聘信息，给正在求职的大学生提供了非常大的便利，通过专业招聘网站找工作应该成为电子类大学生就业的首选信息获取渠道和良好习惯。
??? 另据，《2007年61Job电子类大学生择业价值观和就业能力调查报告》61Job电子人才网已授权免费下载和许可非商业目的转载和引用，下载地址：http://www.61job.cn/activity/2007/2007zeye.rar。
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