电子业去年财报陆续出炉，各公司也陆续公布去年员工酬劳（分红）金额，半导体的表现仍相对亮眼，其中晶圆代工龙头台积电每位员工去年分红加奖金平均就有106万元，员工轻松挤进百万年薪，而手机晶片联发科虽然分红金额较前年缩水，但每位员工平均可分得约55万元，群联则紧追在后，每位员工平均可分得42万元。

半导体厂一向是台股获利绩优族群，不过近年随产业竞争与变化，表现好与坏的公司差异不少，台积电去年在制程技术上持续领先，受惠苹果iPhone 与NVIDIA 等晶片订单加持，营运表现亮眼，营收、获利双创新高，台积电决议提拨448 亿元做为员工奖金与酬劳，以员工数4．2 万名计算，每名员工平均可分得106．66 万元。

手机晶片联发科去年营运表现不如前年，税后纯益年减近9％，分红也较前年打折，不过联发科分红仍是依照逾年税后纯益提拨20％ 做为分红奖金，以此来看去年员工分红仍有50－60 亿元，以员工数9000 名计算，每名员工平均可分得55 万元左右，较前年缩水，但排名仍在前段班。

FLASH 控制晶片群联去年每股获利持续称霸IC 设计，每股税后纯益为24．67 元，群联去年员工酬劳为5．5 亿元，以员工数1300 名计算，每人平均可分得42 万元。

晶圆代工联电去年表现也不俗，税后纯益38．6亿元，每股税后纯益为0．68元，员工酬劳为9．3亿元，依年报上记载公布的员工数1．8万名计算，每名员工平均可分得5．17万元。

封测厂日月光去年员工分红金额为21．5亿元，以6．6万名员工数计算（年报记载），每名员工平均可分得3．26万元；矽品去年员工分红12．7亿元，以1．5万名员工数计算（不含外劳），每名员工则平均可分得8．47万元，表现仍比日月光还好。

另外伺服器管理器晶片信骅，去年员工酬劳分红5133．5 万元，虽是以增资股方式发放，发放金额较其他IC 设计公司少，但员工数仅有50 名，每位员工平均可分得酬金达103 万元。

苹果重要供应链的镜头厂的大立光（ 3008－TW ），2016年获利虽微幅滑落，纯益为227．33亿元，较上一年下滑5．89％，为历史次高；但该公司去年的每股纯益169．47亿元及每股净值572．85元仍居台股之冠，大立光对于员工的分工更不手软，将配发40．95亿元的员工酬劳，每名员工平均近90万元。

光是大立光去年所员工分工酬劳的金额40．95 亿元，即明显超过台北股市光学元件类股去年获利的总和。

大立光去年配发40．95亿元的员工酬劳低于上一的43．53亿元，但是以大立光员工4600人计算，平均每名员工约90万元，等于是一般上班族1年的薪资，虽然不及台积电（ 2330－TW ），但其分红金额仍令科技业员工称羡。

但受惠苹果高阶机种采用双镜头，带动非苹阵营跟进，镜头需求拉升，每股纯益与每股净值维持高档，分别为169．47 元、572．85 元，居台股之冠，去年仍然蝉联每股获利王及每股净值王的双料冠军宝座。

大立光第2 季起的营运动能将成长，主要在于非苹阵营竞推新品，市场并对iPhone 8 大改款寄予高度期待，将挹注立光获利与股价动能，也为苹果概念股的重要指标股。大立光今年1－2 月营收72．24 亿元，较去年同期成长37．2％，3 月起则因工作天数恢复正常而在营收上将出现明显的成长。

在面板方向，受惠于去年价格上涨及需求热络，面板双虎去年交出连续4年获利成绩，友达（ 2409－TW ）去年每股纯益0．81元，拟配息0．56元，员工红利预计发出11．07亿元，较2015年度的6．66亿元增加4．42亿元，年增66．33％；群创目前尚未公布股利，以员工红利不低于税前纯益49．92亿元5％推算，最少将发出2．5亿元，较前一年度减少主因去年南台地震影响产能所造成。

友达员工红利预计发放11．07 亿元，以台湾员工2．3 万人计算，平均每名员工可领48151 元，较2015 年28948 元高，主要是在去年第4 季毛利率与获利同步扬升，获利季增逾8 成，单季每股纯益0．93 元，一举弭平去年前三季亏损，去年全年转为获利，每股纯益0．81 元，连续四年缴出赚钱的成绩单。

友达去年总合并营收3290．9 亿元，年减8．7％；毛利率为10．5％；营业净利123．4 亿元，年增4．9％，营业净利率为3．7％；税后纯益66．1 亿元，年增1．3％ ，归属母公司净利78．2 亿元，年增1．4％，每股纯益0．81 元；去年EBITDA 获利率为15．8％，获利较2015 年成长，同步推升员工红利的金额。

群创去年税前纯益49．92 亿元，税后纯益18．7 亿元，年减82．7％，每股纯益0．19 元，连续四年获利，但全年每股纯益远低于2015 年的1．09 元，主要受去年初206 南台强震影响。

群创在公司章程中规定，员工红利不低于税前纯益5％，法人以最少5％ 来推算，员工红利最少要发出2．5 亿元，以台湾员工人数3．4 万人计算，平均每名员工可领7341 元，较2015 年度员工红利为7．35 亿元、平均每名员工可领21603 元低，总发放金额年减65．98％，主要是受去年初南台强震影响产能，冲击去年获利表现。

群创新任总经理暨营运长萧志弘认为翻转群创第一步，要从现场即时激励着手，即时跟员工共享营运成果，日前宣布4 月加发直接人员生产达标奖金，生产线技术作业员每人可领五天的薪水当作生产达标奖金。

另外，间接人员（研发工程师及内勤管理师等） 则是采价值奖励，以年度营运获利为前提，依各单位营运成果与个人绩效为评核，分别在农历年节及股东会后发放激励奖金。

群创指出，今年2 月11 日发生台南5．6 级，高雄6 级以上地震，感谢同仁合力抢修，今年第1 季淡季不淡，营运朝正向发展，产能利用率满载，生产达标，将并于3 月薪资，在4 月初加发直接人员生产达标奖金。

员工酬劳计算成平均值，虽无法代表每位员工实质领到的酬金，每位员工实质领得的酬金，还要考量到个人考绩与工作表现，因此并不尽相同，但从此平均数仍嗅出各公司在获利与提拨员工酬金比例，由此判断哪些公司员工幸福感较高。