智能化行业，重在技术，硬件等固定资产几乎为零。但我们发现，很多企业，刚有起色，总会有员工拿着现有的资源出去创业，直接和老东家正面竞争，甚至是抱团另立门户。可悲的是，这竟然成为一种常态。

近日，百度起诉王劲及景驰科技成为热议话题。

百度起诉王劲及景驰科技的三点诉求：1、违反竞业禁止并招聘百度相关人员；2、百度在职期间注册景驰公司；3、通过离职不归还电脑和打印机的方式窃取公司机密。

现在，景驰与王劲服软了——王劲从景驰离职，景驰和百度合作。百度对景驰科技撤诉，但并没有对王劲撤诉。

该案件将向何处发展，不做评论，但该事件背后，却有很多问题值得我们深思：

1、重视知识产权

有资料显示，近年来中国知识产权方面的官司数量正快速增加，这些官司肯定给创业者敲了警钟，要重视知识产权。同样的也给企业主敲了警钟：重视自己的知识产权保护。

2、职业道德需要提到用工日程

百度指控王劲的三项罪名中，前两项其实相对容易确定事件的真实性，至少在道德上，景驰和王劲都有些理亏。

开放三十年来，一切向钱看，道德大滑坡。类似案件的出现，说明一点，招员工不要只看才能，基本的职业道德，将是企业对每个员工的基本要求。有才无德，对企业的伤害非常大。

以后发展趋势：道德会成为核心竞争力之一。

3、公司高管任职期间不可设立其他同样或类似业务的公司

现在公开的资料看来，王劲于 3 月 31 日正式从百度离职。虽然景驰方面一直强调景驰科技于 2017 年 4 月 3 日创立，但实际上，该公司早在 2017 年 2 月 23 日便已经通过另一个人提交了注册申请，并于 3 月 29 日注册。4 月 3 日，王劲入职景驰科技并担任 CEO。虽然王劲强调他在任何时候没有在两个公司同时工作过，但有理由怀疑王劲在百度期间便已经参入了景驰的创立，而这涉嫌违反《公司法》。

这也给了创业者一个教训：千万不要在任职期间设立其他同样或类似业务的公司，否则将可能面临着民事风险甚至刑事风险。

根据《公司法》规定，企业高管不得自营或者为他人经营与所任职公司同类业务。《公司法》认为上述行为将不可避免地存在谋取公司商业机会的可能，损害了任职公司的利益。因此，《公司法》规定如果出现这样的情况，公司获取的利润应该归入任职公司。除了这种民事风险外，上述行为还可能造成侵犯任职公司商业秘密的刑事犯罪。

4、投资需谨慎

对于投资者而言，面对任何以老东家资源为核心竞争力为资本创业的人，投资需谨慎。在老东家这里没有职业道德，出来了还是没有底线的。道德也是需要用钱和时间检验的。投资看着是投的项目，而是人。

创业，应该宽容，但需要有创业的基本修养——自己的本事，自己独一无二的资源，合理合法的途径。