《电子技术应用》
您所在的位置:首页 > EDA与制造 > 业界动态 > 工业富联成A股市值最高科技公司,但“血汗工厂”标签难撕

工业富联成A股市值最高科技公司,但“血汗工厂”标签难撕

2018-06-12

微信图片_20180612223945.jpg

6月8日,A股迎来了新的巨无霸——富士康A股上市公司“工业富联”,上市当天,工业富联大涨44%。再经过了周末的休市之后,今天(6月11日),工业富联再度以9.99%涨停收盘,股价已上涨至21.81元,总市值高达4295.55元。成为A股市值最高的科技企业(其实上周五就已经是了)。而此前A股市值最高的科技股为海康威视。


一直以来富士康都被称为是全球最大代工厂,同时也经常被外界贴着“血汗工厂”标签。在创始人郭台铭眼中,此次上市的富士康并不只是个代工厂,而是整个产业链的升级和转型。


不过,就在“工业富联”成为A股市值最高的科技企业的同时,一些问题也开始被密集曝光!


“血汗工厂”问题再被曝光


近日,在《观察家》和总部位于美国的中国劳工观察(China Labor Watch)组织发布了一份长达94页的报告,称经过9个月的调查发现,亚马逊智能音箱Echo和Kindle电子书的制造商富士康衡阳工厂违反了中国法律规定,存在工时过长,工资偏低,培训不足,且该工厂还以劳务派遣、临时合约等方式雇佣了大量员工。

微信图片_20180612224010.jpg

图:富士康位于衡阳的工厂,为亚马逊生产Echo智能音箱和Kindle电子书阅读器


据调查发现,衡阳工厂大约有 40% 的员工是劳务派遣合约,大约有 8000 人,远超过中国法规规定的 10%。2014年,中国已经修改了劳动法,规定派遣工不能超过总员工人数的10%,以阻止企业利用他们降低成本。然而调查显示,富士康工厂超过40%的员工都是派遣工。这些派遣工无法领取病假工资或假日工资,在生产停滞期间也可以不发工资而被解雇。另外这些加班工人的工资按正常时薪支付,而不是按照中国法律和亚马逊供应商行为准则规定的1.5倍工资。


调查还显示,衡阳工厂工人的薪酬远低于其他中国城市的富士康工人。他们挣的基本月薪为1750元,而在深圳富士康工厂制造苹果产品的员工基本月薪为2400元。调查工资单证据表明,工人每月可能加班80个小时,而不是法律通常允许的36小时。此外,衡阳工厂的工人也必须得到主管的许可才能上厕所。


随后,亚马逊发表声明,对此表示遗憾。在声明中,亚马逊表示:“亚马逊非常认真地对待被违反我们供应商行为准则的行为。在富士康衡阳工厂的案例中,亚马逊在2018年3月完成了最新的审计工作,并发现了两个值得关注的问题。我们立即要求富士康衡阳工厂制定整改计划,详细说明整改计划,并定期进行评估,监督实施和遵守我们的供应商行为准则。我们致力于确保这些问题得到解决。”


在此事被曝光之后,富士康发布声明回应称:“公司正在对该报告提出的各个方面进行全面调查,如果发现是情况属实,我们将立即采取行动,规范业务,坚决使工厂工作条件符合规定。”


深圳富士康员工发公开信要求涨底薪


在富士康衡阳工厂问题被曝光的同时。深圳富士康员工也开始发出要求全面涨底薪的呼声。


近日,富士康员工在深圳富士康工厂区张贴《致富士康员工的公开信》,内称富士康仅按照员工底薪的5%缴纳住房公积金,导致员工一年至少损失1000元,要求富士康足额缴纳公积金并提高薪资以跟上房租的涨幅。


此前有传闻深圳富士康将全面涨底薪,但是目前为止并没有落实。而万科进驻富士康龙华工厂北门的清湖新村进行改造,却引起了周边房租猛涨的趋势。据富士康员工预计,附近城中村房租未来将翻2-3倍。


虽然周边房租先坐地起价与富士康无直接关系,但是附近房租每次涨幅比富士康涨工资的幅度还高,这也使得员工的生活成本提高,实际可支配收入呈现下降趋势。


富士康内部员工公开信:

微信图片_20180612224032.jpg