0　引言

近年来，随着网络强国战略思想的提出，我国网信事业迎来了空前的发展机遇[1-2]。这一时期，我国高度重视信息技术自主创新，大力扶持网信产业，着力培育自主计算产业链。为满足国家发展需要，顺应产业发展趋势，中国电子信息产业集团有限公司（简称中国电子）打造了具备内生安全的自主计算体系——PKS体系。其中，“P”和“K”代表中国电子旗下的飞腾（Phytium）芯片和麒麟（Kylin）操作系统，而“S”代表安全防护链（Security）[3]。目前，PKS体系已经成为我国自主计算体系的代表，同时也已经成为中国电子创新发展的标志和旗帜。

在PKS体系的发展过程中，中电（海南）联合创新研究院有限公司（简称中电创新院或公司）扮演了重要角色。中电创新院是中国电子旗下以PKS体系研发及应用为主责主业的二级单位，成立于2019年9月，坐落于海南自贸港11个重点园区之一——海南生态软件园内。经过两年多的发展，截至2022年5月，公司已初具规模，形成了一支由100余人组成的联合创新攻关团队。近年来，在中国电子集团总部的指导和支持下，公司团队在PKS体系核心能力打造和产业生态建设等方面取得了一系列突破，并荣获全国工人先锋号。

然而，随着“十四五”的开局，PKS体系持续迭代升级，公司业务规模不断扩大，以现有的人才力量愈发难以满足公司发展所需。在这种形势下，强化PKS体系创新型人才（简称PKS人才）队伍建设刻不容缓。由于人才工作是一项复杂的系统工程，涉及“选”“育”“用”“留”等多个方面[4-5]。因此，如何扎实有效地推进PKS人才队伍建设是值得研究的。

在现有文献中，存在一些针对网信领域人才队伍建设的研究工作[6-7]。文献[6]分析了信息化背景下我国网信人才应当具备的能力，并提出了建设高素质专业化网信人才队伍的对策。文献[7]介绍了网络强国背景下网络信息人才队伍建设的重要性与紧迫性，提出了建设目标及路径，并给出了相应的政策建议。然而，这些研究工作普遍是从宏观层面对我国网信领域的人才工作进行分析并提出对策的，其针对性较弱，难以为公司开展PKS体系创新型人才队伍建设工作提供较高的参考价值。

为了更好地推进公司的PKS人才队伍建设，本文分析了公司当前面临的挑战，并结合公司“十四五”发展战略提出了开展人才工作的建议，具体包括了指导思想和基本原则、“四个创新”对策以及相应的保障措施。本文提出的建议对公司“十四五”时期开展人才工作具有一定的指导意义，有助于推动公司“十四五”发展战略落地实施。

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作者信息：

吴凡毅1，2，3，李锁在2，3，郑世普2，3，张丹2，3，张薏2，3

（1.中国电子信息产业集团有限公司，广东 深圳 518057；2.中电（海南）联合创新研究院有限公司，海南 澄迈 571924；
3.海南省PK体系关键技术研究重点实验室，海南 澄迈 571924）