ipc" href="http://www.chinaaet.com/tags/ipc" target="_blank">IPC－国际电子工业联接协会®最新调研报告显示，劳动力缺乏仍是制约北美电子行业的重要问题。《IPC 北美地区电子制造业劳动力调研报告》，是基于美国及加拿大107家电子制造企业和大量现有数据综合开发出的结果，报告中对电子制造业合格劳动力的短缺原因进行了分析，并给出解决方案。

报告中显示，72%的制造商认为劳动力缺乏是事实，三分之二的企业在过去两年普遍存在制造工人及工程师招聘困难的现象。数据显示，在与OEM企业招聘员工时，受资源所限，PCB制造商与EMS企业的招聘工作受到不同程度的影响。并且，中西部及东部地区的企业与南部及西部的企业相比，面临的困境更大；与大型企业及微小型企业相比，中等规模的企业面临更大的招聘困难。

因部分劳动力到达退休年龄，电子制造业对劳动力的需求明显超过市场供给。受劳动力观念和选择的影响，年轻的工人踏入社会时瞄准了高速增长的行业。近十年来，电子制造业的萎缩和劳动力流失已严重影响了行业的整体形象，不过改变现状仍然为时不晚。IPC市场调研总监Sharon Starr女士说：“行业在技术上的突破将吸引那些痴迷技术的年轻人，在此问题上，IPC可助行业一臂之力。”

《IPC 北美地区电子制造业劳动力调研报告》，全文52页，揭示造成今天出现招聘困难的原因、行业的普遍认知、供应与需求的变化动态、求职者的期望、企业的受限因素等。并按照区域、细分行业列出劳动力缺口、制造业工人及专业人员招聘受制约的问题、行业培训需求等。

报告也揭示了制造企业的招聘策略及最有效的方法或渠道，对当前的招聘及培训困难做了SWOT（优势、弱势、机会、威胁）分析，并对如何解决当前的挑战提供了建议和资源，如培训资源等。

报告详情，点击www.ipc.org/laborpoolstudy2015.