毕业季来临，晶圆代工龙头厂台积电(2330)人力资源营运中心招募部部经理吴怡萱鼓励新鲜人，在求职时应不先自设门槛，勇于接受挑战，相信职涯就能正向发展。

　　吴怡萱表示，台积电选才首重“志同道合”；除要认同台积电的愿景，还要奉行“诚信正直”、“承诺”、“创新”与“客户信任”4项核心价值。

　　曾获台湾10大幸福企业之冠的台积电，也是许多理工科系毕业生进入职场的首选。吴怡萱说，台积电选才标准除了拥有专业能力及良好的沟通能力外，重视品格、毅力、耐压力、自动自发及创新力等特质。

　　经过多年观察，吴怡萱说，目前大学毕业生普遍存在的问题是学用落差。如部分修习半导体相关科系的大学生，并未选修必要的元件物理、固态物理等课程。

　　吴怡萱表示，为解决学用落差问题，使学校培育出的学生，能够与业界顺利接轨，台积电与台大、清大、交大、成大等大学均合作成立联合研发中心，与学校合作共同培育半导体相关人才。

　　另外，Y世代的社会新鲜人，对工作有很多想法，在求职前对工作地点、职务等已有自己既定的偏好。吴怡萱指出，例如有许多新鲜人较喜欢担任研发工程师，一些北部就学的学生也较喜欢选择北部地区就业。

　　吴怡萱说，非常鼓励新鲜人在求职时应不先自设门槛，勇于接受挑战同时努力贡献所学，相信职涯就能正向发展。