有媒体爆料称，从三星电子内部多个信源获知，从2017年7月1日起，中国三星电子将撤销七大支社。，改编之后，七大支社将变为26个办事处。常务、次长、副总等级别的领导变为各办事处负责人。

中国三星电子方面向媒体确认了此消息，并具体回应道：“创新是三星的DNA。如同我们始终引领行业及产品创新一样，组织管理也不断创新， 旨在积极适应市场变化，致力于提升以“消费者为中心”的经营理念，为中国市场提供优质产品和服务，更好地服务于中国广大消费者。”

按照此前架构，三星电子在中国市场设立了华北、华东、华南、华中、西南、西北、东北七大支社，32个管辖区域。根据媒体报道，这次不仅是撤销七大支社之后，将变为26个办事处，同时还会在中国市场会继续裁员。

三星电子官方虽然没有具体说明架构变动原因，但是有三星电子高层对媒体表示，三星要加强渠道的零售能力，支社的层次太多，不利于销售。加上外部环境的竞争压力，精简中间的支社机构，更利于办事处应对化的竞争从而快速调整销售计划提升销量。

极光大数据发布的2017年Q1手机行业数据报告显示，三星2017年Q1国内的智能手机销量为456万台，排名第六位，销量同比下滑51.2%，环比下滑22.6%，并且已经连续四个季度大幅下跌。

不过，对于此次调整，分析人士认为，可能与三星新一代旗舰手机S8 在中国区销量未达到预期有关，此前三星新一代旗舰手机S8 在其他区域销售火爆，三星电子对这款手机信心满满。

今年3月三星发布了全面屏S8 手机，不仅媒体评价比较高，而从市场反馈来看也获得消费者认可。据韩国媒体报道，S8不断刷新历史销售最好记录数据，成为韩国有史以来最热销的旗舰手机。

但是，S8来到中国以后出现了叫好不叫座的尴尬局面。有渠道的相关人士透露，“首销第一个月(5月25日到6月25日)销量约30万部，这对三星而言是相对较低的。一方面是价格略高，还有就是之前的品牌信誉危机带来的后遗症。此番调整或许也考虑提振S8销量的原因。”

据媒体报道，目前三星中国员工数量为37070人，较前一年的44948人下降了17.5%。另外，今年3月份开始，员工的工资发放机制也发生变化。不再按照之前的13薪制发放。调整后每月的工资中60%——70%工资按月正常发放，其他的30%——40%中会按照KPI考核在年底统一发放，而第13个月薪水则会分配到12个月平均发放。