今日有媒体爆料：甲骨文正式关闭中国研发中心，裁员上千，首期裁员500人。裁员归裁员，作为全球知名公司，甲骨文还是要对员工们负责的。

　　甲骨文方面宣布，除了将提供补偿方案之外，还将提供职业规划服务，帮助相关同事顺利完成职业转换。但我们得到的消息是，部分员工对补偿不满意，部分员工则是对离职日期不满意！

　　其实关于甲骨文在中国区的发展，前甲骨文员工就表示了悲观的看法：甲骨文在全球公有云市场份额远远落后其他竞争对手。目前，亚马逊AWS、微软Azure、谷歌GCP领跑这一市场。

　　在核心产品Oracle与EBS之外，甲骨文急需在云计算市场上有所突破以至于不落后老对手与其它新兴贵族。

　　但甲骨文现在很是乏力，在现在很多年轻人心中。甲骨文的存在感是越来越低。

　　其实不仅仅是甲骨文这样的巨头裁员。最近裁员的公司太多了。诸如滴滴出行、美团以及蔚来汽车等。

　　在我看来，这些大公司的各方面待遇确实是好，但公司一旦反正不顺，等待我们的都是被裁员。所以还是那句话，要想不被裁员，唯有加大自己的能力，毕竟，人才才是这个时代最宝贵的东西。大家说是不是这个道理？

　　对于甲骨文而言，在“三十而立”之时面对快速崛起的中国企业级市场，不仅需要激活自身创新力，更要应对中国区的竞合关系，很显然，甲骨文目前还是没能做到这些东西。