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华为招募全球天才少年:5+倍薪酬

2020-06-02
来源:OFweek电子工程网

    华为海思宣布,以5+倍的薪酬面向全球招募天才少年!

    海思表示:“我们一直在寻找芯星发光的人才,寻找新世界勇于挑战的勇敢者,一起胸怀世界、洞见新知。面对摩尔定律极限、冯诺依曼瓶颈、香农极限等,希望有同行者一起探索终将面临的世界级难题,找到领先世界的计算架构的方法和路径,共同拓展文明进步的边界。”

    据悉,海思招募对象包括2017年1月1日至2021年12月31日期间毕业的全球优秀本科生、硕士生、博士生。

    其中挑战课题涉及以下几大类。

    计算机体系结构类:

    计算模式与理论创新研究

    芯片架构设计空间探索(DSE)

    面向未来的计算机体系结构研究

    芯片类:

    超低延时交换芯片

    通信超高速模拟芯片

    全场景短距连接创新标准研究

    基于非确定模型的电路设计方法

    处理器核与工具链自动生成方法学研究

    集成电路跨物理域统一建模混仿(PI/SI/EMI)

    高频大带宽低功耗射频收发机系统及电路研究

    高性价比的可重构逻辑芯片架构与设计技术探索

    算法类:

    ASIC芯片加速器解析算法研究

    低光照条件下视频增强技术研究

    轻量化视频inpainting技术研究

    基于光照分布估计的色彩增强研究

    半导体工艺类:

    半导体工艺高密存算器件研究

    材料应用类:

    材料界面本征特性分析与建模(TI/CPBI)

    高校长寿量子点发光材料的合成及显示器件开发

    软件架构类:

    先进软件技术和方法论

    高薪揽才早有先例

    在去年就有消息报道称,华为面向全球招揽20到30名天才少年,助力华为成为全球顶尖的通讯巨头。任正非也才采访中表示:“我们将从全世界招20-30名天才少年,明年我们还想从世界范围招进200-300名。这些天才少年就像‘泥鳅’一样,钻活我们的组织,激活我们的队伍。”

    而前段时间,华为在芯片渠道上更是受到美国严厉的制裁,不仅仅是海外芯片硬件厂商,就连涉及到芯片设计方面的EDA软件等,也受到限制。

    因此,华为面向全球高薪招揽人才,加强核心技术的自主研发,也是为了从根本上防止未来美国彻底切断华为芯片发展之路的最好办法。

    

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    (图片源自OFweek电子工程网)

    研发投入巨大,人才重要性不言而喻

    作为一家技术起家的企业,如今我们也能看到,无论是鸿蒙系统还是5G技术的研发,华为都向世界展现出了其不容置疑的实力,这得益于华为一直在核心技术上坚持自主创新。

    早在 1996 年,公司就明确要求预研费用必须占研发费用的10%以上,而华为公布的2019年财报显示,公司2019投入研发费用达1317亿元人民币,占全年销售收入15.3%,近十年投入研发费用总计超过6000亿元。2019年目前华为已成为全球最大的专利持有企业之一,截止2019年底共持有有效授权专利85000多件,90%以上为发明专利。

    创新技术的背后,不仅是成本的支出,更是无数科研人员努力的心血。人才对于技术型公司来说是最为重要的资本,华为在这方面投入极高,据悉华为在全球从事研发的人员约9.6万名,约占公司总人数的49%。

    

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