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大陆加强芯片人才引进,台积电回应人才外流

2020-08-14
来源:OFweek电子工程网

据《日经亚洲评论》报道,有多名消息人士透露,自去年起,为了减少对国外供应商的依赖,推进国产芯片发展,两个由中国政府支持的芯片项目总共招聘了超过100位台积电出身的资深工程师和管理人员来协助项目开发。

济南泉芯集成电路制造公司(QXIC)、武汉弘芯半导体制造有限公司(HSMC),以及他们的一些合作伙伴和附属公司,在行业之外鲜为人知。但除了各自聘用了50多名前台积电员工外,两家公司的领导人都是在芯片领域享有声誉的前台积电高管。这两个项目针对的分别是14纳米和12纳米芯片工艺技术的研发。

泉芯和弘芯分别成立于2017年和2019年,中国大陆芯片产业正处于繁荣发展中,这两家公司只是其中的部分缩影。

国际半导体产业协会(SEMI)预测,在2020和2021年,中国会是全球在建芯片厂和待建芯片厂最多的一个国家,同时在芯片制造设备上的支出也会是第一名。

消息人士称,台积电作为全球最大的芯片制造商,一直是大陆芯片项目招取人才的首选。“弘芯方面给出了极为优渥的条件,他们开出的年薪和奖金是台积电的2-2.5倍。”

而他也表示,尽管公司的领导地位不会立即受到影响,但台积电方面已经开始对人才外流感到非常担忧,主要是担心这些跳槽员工会把一些商业机密告诉新东家。为此,台积电甚至要求芯片生产设备制造商重新签署承诺,不得向内地的项目出售任何针对台积电的定制工具。

据称,在泉芯将位于台积电台南5nm芯片厂不远处的研发中心投入运营时,台积电方面就已经颇有微词。

一位在行业内从事多年的猎头告诉《日经评论》:“大陆政府非常聪明,他们现在只要那些有行业顶级公司工作经验的人才,而台积电是他们的头号目标。”

《日经评论》先前的一份报道指出,已经有超过3000名芯片工程师从台湾被挖到大陆公司。

虽然台积电是首要目标,但是其他的芯片公司可能也会遭遇同样的事情。“100名员工的离开不会立刻给台积电这种体量的公司带来损失,但是对于小一点的制造商来说,几十名人才的流失足以拖垮公司。”“在中国大陆能够凭借巨大的市场、政府补贴以及高薪招揽人才的情况下,亚洲其他政府都应该好好考虑该以怎样的方式留住人才。如果你没办法提供足够的激励和机会,你不能指望你的员工永远忠诚。”

龙洲经讯分析师Dan Wang表示,大陆芯片公司完全有能力招揽大批台湾和韩国工程师,不管是技术层面还是管理层面。“他们能为那些在公司没有发展空间的工程师提供丰厚的薪酬和成长机会。”

不过,这些芯片项目本身依然存有问题。尽管它们能从行业领先企业里招募顶级人才,但是从头建立一个完整的芯片产业不是一件容易的事情。一个产业的成功,需要的是大量人才、经验和财政资源的持续注入,同时也要求长时间的学习曲线。

“在同一时间启动这么多大型项目,中国大陆的芯片人才依然存在短缺问题,这会让半导体发展在中途遭遇瓶颈。”Gartner分析师Roger Sheng说道,“这些项目彼此间会相互竞争,去招募人才、培养人才,尤其是在微电子领域,而这都是非常耗时间的事情。不是说招进人才,就可以快速建立并运营先进的芯片设施。”

此外,消息人士还透露说,由于未能及时收到来自投资者和当地政府足够的财政支持,武汉弘芯最近正面临着一些资金问题。公司计划到2022年投资CNY 1280亿元建立14nm晶圆厂,7nm制程芯片也在其发展规划中,不过因为疫情,弘芯不得不推迟这些计划的实施。

熟知此事的一位消息人士表示,弘芯的投资者包括武汉政府和一位广东房地产开发商,而后者其实并不懂芯片的制造流程,“所以这可能会产生沟通上的一些问题,导致芯片发展延迟。”此前,国内也有媒体报道弘芯CEO,也是台积电的前COO蒋尚义因为一些原因正在考虑辞职,不过弘芯已经就此事进行了否认。

而另一方面,泉芯80%的股份都掌握在另一家名不见经传的公司手中,逸芯集成技术公司。这家位于珠海的企业声称公司拥有超过370位顶级产业专家,可以和任何公司、研究机构、芯片厂投资商及建造商展开合作。

在就此事给《日经亚洲评论》的回应中,台积电强调其人员流动率较低,并致力于培养有才干的员工队伍。

“员工是台积电最重要的资产。我们致力于为员工提供具有挑战性和积极的工作环境,以及长期的职业发展。近年来台积电的员工年流动率不到5%。我们会继续努力保留和培养我们的内部人才库。”

台积电还表示,将采取“适当行动”保护其知识产权。

“作为一家公司,台积电会在法律范围内与对手展开竞争,但我们不会诋毁竞争对手,并尊重他人的知识产权。同样,我们希望我们的供应商和其他公司也能尊重台积电的知识产权,我们也会必要的时候采取适当的保护行动。”

而弘芯CEO蒋尚义则拒绝对此发表评论,泉芯也没有回应日经的置评请求。


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