突发公共事件人力资源信息应急保障初探
网络安全与数据治理
王子银1， 江巍2，侯国泉3，朱凌4，刘诚然2
1. 32137部队；2.政治工作部人力资源保障中心； 3.装备发展部政工保障室；4.陆军工程大学指挥控制工程学院
摘要： 大数据时代的到来给人力资源应急管理带来了新的挑战与发展。此背景下，在人力资源领域持续扩大基础数据规模，合理利用数据驱动决策可有效提升人力资源应急管理效能，而加强其中伴随的信息保障能力不可或缺。通过探索数据驱动的人力资源信息应急保障方法，初步提出了信息应急保障的简易体系框架，为开展人力资源信息应急保障的研究与实践提供借鉴。
中图分类号：E13文献标识码：ADOI:10.19358/j.issn.2097-1788.2025.01.006引用格式：王子银， 江巍，侯国泉，等. 突发公共事件人力资源信息应急保障初探［J］.网络安全与数据治理，2025，44（1）：37-42.
Desk study on the emergency information support for human resources
Wang Ziyin1，Jiang Wei2，Hou Guoquan3，Zhu Ling4，Liu Chengran2
1.Unit 32137 of the Chinese People′s Liberation Army; 2.Military Human Resources Support Center of Military Commission Political Work Department; 3.Political Work Support Office of Military Commission Equipment Development Department; 4.College of Command & Control Engineering, Army Engineering University of the Chinese People′s Liberation Army
Abstract： The arrival of the era of big data has brought new challenges and development to the emergency management of human resources. In this context, the continuous expansion of the scale of basic data in the field of human resources and the rational use of data-driven decision-making can effectively improve the efficiency of human resources emergency management, and it is indispensable to strengthen the accompanying information support ability. This paper explores the datadriven information support method of human resources emergency management, and initially puts forward a simple system framework of the corresponding information support, aiming to provide reference for the research and practice of human resources emergency information support.
Key words : emergency management;human resources; information support
引言
大数据技术的应用和发展是实现应急管理现代化的重要支撑［1］，随着应急管理实践不断丰富拓展，数据的规模性（Volume）、多样性(Variety)和高速性(Velocity)不断增长，人们也逐渐从数据视角获取更多新认知、新方法，包括对突发公共事件的应急响应指标构建［2］、灾害管理效果评估等［3］，并开始从海量数据中发现问题、思考问题，逐步形成模糊化、相关性和整体化的思维方式［4］。其中，数据的快速收集、分析、决策和反应机制，使其对突发公共事件中群体行为的预见性更强、准确度更高，应用领域也更广，在山洪灾害监测、城市燃气管道泄漏预警、地震灾区人员搜救等方面均有所体现。与此同时，也存在一些要素影响突发公共事件的信息应急保障，影响信息保障的要素一般包括政策和机构、管理与组织、信息和技术以及环境等［5］。本文通过探索数据驱动的人力资源信息应急保障新方法，初步搭建了信息应急保障的体系框架。
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作者信息：
王子银1， 江巍2，侯国泉3，朱凌4，刘诚然2
（1. 32137部队，河北张家口075000；
2.政治工作部人力资源保障中心，北京100034；
3.装备发展部政工保障室，北京100034；
4.陆军工程大学指挥控制工程学院，江苏南京210001）
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