《2014中国工程师创新动力调查报告》（以下简称报告）16日在北京发布。该《报告》由中国工业和信息化部电子科学技术情报研究所与TE Connectivity公司联合完成，通过向中国国内1107名在职工程师展开调查，覆盖31个省份及直辖市，涵盖汽车、通讯、化工、信息技术等20余个主要技术行业。

工信部电子科学技术情报研究所副所长万鹏远先生（左二）与TE Connectivity中国区代总裁兼人力资源副总裁张超先生（右一）解读报告

    该《报告》是我国首个聚焦中国工程师创新动力的调研报告。通过对中国工程师的创新态度、创新能力、创新环境等多方面的调研，得出了许多有关中国工程师创新动力和实践的重要结论。在国家深度推进创新驱动发展战略，建设创新型国家的大背景下，该《报告》的发布，对于了解中国工程师的创新诉求，动员企业、政府和社会各界力量营造良好的工程师创新环境，具有重要的意义。

    《报告》通过调查发现，中国工程师富含创新热情及实践经历，但仍有许多创新需求亟待被关注和满足，他们希望企业能够打造更好的创新平台，进一步发挥自身的创新潜力。

    关于对“优秀工程师”理解。在参与调查的工程师眼中，“优秀工程师”应具备的三大能力分别是：专业技术能力、创新实践能力、创新思维能力。创新已经成为中国工程师衡量自身能力的重要标准，也成为中国工程师自身发展的重要目标。

    调查也发现。超半数工程师在调查中表示选择该职业是出于对发明创造的热爱，这一比例在90后工程师中更高达65%。兴趣是最好的老师，相信新一代年轻的工程师们，会更多的从自己的工作中获得乐趣，并由此迸发出更大的创新热情。

    中国工程师不仅拥有热爱创新的态度。更有积极的创新实践。调查显示，拥有创新经历的受访工程师比例高达90%以上，主要集中在对现有工作方法(71%)和技术的突破(61%)、通过改善细节提升产品性能(50%)以及改进工作流程等。这意味着中国工程师正在通过创新，在改变着所在行业的技术水平、工作效率等方方面面。

    但是，调查也显示，近九成中国工程师渴求更大创新空间。87%的受访者表示在工作中因种种原因曾有创新想法但无机会付诸实践。希望企业、行业、政府和社会能够为有创新意愿的工程师们提供更加便利的创新平台，为他们创造实现自己“伟大”想法的机会。

    值得注意的是，高达60%的工程师希望通过企业克服创新挑战，远超排在第二、三位的行业协会(8%)和政府政策(5%)。这说明，企业是工程师创新的重要阵地和平台。企业对待工程师创新的态度，以及企业能够为工程师提供的创新条件，将直接影响到中国工程师们的创新的活跃度和创新成果的质量。

    在对企业激发创新潜力的需求上，“创新激励机制”排名第一，中国工程师迫切希望能够建立技术领域的长远职业晋升制度，能够无后顾之忧地终身从事科研创新。这就涉及到我们的企业、行业还有高校能够以更加开放务实的态度联合起来，对优秀的工程师敞开大门，并给予更大的信任。

    中国工程师也普遍看重试错机会，排名第二;合作自主开放也成为工程师对企业文化需求的关键词，包括更提倡合作的学习型团队、更多的项目自主权、更多与客户交流的机会以及更开放的工作环境等。本就是工程师创新文化的精髓部分。近期创客文化，包括创客空间等开放创业组织的兴起，正是这种合作、自主、开放文化的现实反映。

    在发布会现场，工信部电子情报研究所副所长万鹏远分析，让企业重视创新需要保护知识产权的大环境，也需要企业树立信心，在创新方面的投入会有良性循环。

    TE Connectivity中国区代理总裁张超认为，过去企业的观念是怎么管好员工，现在企业主要的责任是创造小环境，让工程师感到舒服，创造环境让工程师发挥才智，发挥创造力。这对企业是很高的要求，也是挑战。